惠众在线行业情报 | “新零售”风口的进化路径

2017年新零售产业链创造就业机会总量达3681万,这比2015年创造的3083万就业机会,高出了600万。两年的时间,新零售电商平台取得了不俗的成绩,而2018年将会是新零售跨越腾飞之年。

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600万就业增长的时间点,刚好与“新零售”从起步到突飞猛进相契合。2017年被认为是中国商业形态升级的 “新零售元年 ”。在中国互联网商业中“新零售”一词贯穿整个2017年其火热程度持续至2018年。

新零售环境的出现,搅动了互联网时代,促使商业模式的风云变化。同时,大数据、区块链、人工智能等互联网技术的加入为新零售产业持续注入全新活力,在新理念的引导下,我们需不断优化、调整和升级己身,以适应新的形势和变化。

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互联网和电子商务的就业行情领跑全行业,根据中国就业研究所,中国就业市场景气指数(CIER指数)显示,2017年第四季度,互联网、电子商务行业CIER指数为10.24,是CIER指数最差行业的14倍。电子商务的热度,很大程度上是“新零售”所带动。

“新零售”的最终目的是通过人、货、场的重构,以大数据驱动,最终完成商业升级、消费升级和生活品质升级。它打通线上、线下,给予传统的线下零售以新的生机。这中间,带动了大量的新增传统就业人口。

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新零售也激发出人才新需求,某知名招聘网数据显示,在2017年上半年的全国主要城市人才净流入率排名中,杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。输入关键词“新零售”进行岗位搜索,新零售讲师、新零售销售、新零售视觉UI、新零售商品营运经理、新零售数据分析师等成为职业新宠。

从就业状况不难看出“新零售”标杆下,不仅没有冲击线下经济,反而给传统行业带来勃勃生机。以“新零售”为代表的电子商务领域激发人才新需求,传统零售百货、商超等实体企业加速拥抱互联网,纷纷涉足新零售业务,随着产业结构的调整,相应带来行业与用人结构的改变。

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传统零售逐渐退出舞台,以用户体验为中心的“新零售”将隆重登场。在消费结构升级的背景下,通过新技术的运用,线上线下融合呈大势所趋,新零售的概念“愈演愈热”,当下其发展重点是实现“新零售”进化路径和创新模式,从中感知“新零售”的商业生态格局。

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零售业最大的变化体现为:线下渠道“社区化”,线上渠道“移动化”,两者同时离消费者更近了。线上线下融合,不仅是实体零售的迫切需求,也是电商企业的强需。

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传统零售是以企业效率为中心的商业模式,而“新零售”更加注重用户体验。实体零售业在“新零售”进化路径上,大多选择了零售+体验式消费的方式。

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以用户体验为中心的“新零售”,更关注人,也更懂经营人。商家注重搭建平台,打造整个产业的健康生态链,追求组织、管理上的协同。

“新零售”的理念风靡,这背后勾勒出的是对零售业、电商业,乃至整个互联网行业理念创新的大趋势。惠众在线持续不断探寻“新零售”进化路径,通过前瞻性的互联网思维打造新零售产业链绿色生态圈,繁荣线下经济、激活实体企业。从技术创新、服务创新、模式创新等方面助力生态圈中的伙伴踏上“新零售”的道路。